arbeidsgeschiktheidsbeoordelingen

Arbeidsgeschiktheidsbeoordelingen zijn evaluaties die bepalen in hoeverre iemand in staat is om werkzaamheden te verrichten, rekening houdend met fysieke en mentale gezondheid. Ze geven inzicht in de arbeidsgeschiktheid van een persoon en dienen als basis voor beslissingen over re-integratie, aanpassingen op de werkplek en, indien nodig, uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid.

De beoordeling kan worden aangevraagd door de werkgever, een bedrijfsarts of arbodienst, of door een overheidsinstantie zoals het UWV. Dergelijke beoordelingen worden doorgaans uitgevoerd door bevoegde professionals, zoals bedrijfsartsen of medisch specialisten, die samenwerken met de betrokkene en, met toestemming, met de werkgever.

Inhoud en werkwijze omvatten medische anamnese, lichamelijk onderzoek en, waar nodig, het testen van functionele belastbaarheid (functionele capaciteitsbeoordeling), arbeidsspecifieke takenanalyses en, bij relevante situaties, cognitieve of psychosociale beoordelingen. Daarbij wordt rekening gehouden met de eisen van de huidige of gewenste functie en met mogelijke aanpassingen, zoals werktijdfrequentie, hulpmiddelen en werkherschikking.

Uitkomsten variëren van volledig geschikt tot gedeeltelijk of niet geschikt voor de huidige functie. Adviezen kunnen bestaan uit aanpassing van taken of werkuren, re-integratietrajecten of bij voldoende situatie, loopbaanoriëntatie of scholing. De resultaten worden vastgelegd in een rapport en delen van de informatie gebeuren alleen met expliciete toestemming en met waarborging van privacy.

Juridische en ethische kaders spelen een cruciale rol: privacy en gegevensbescherming (AVG/GDPR), vertrouwelijkheid en nondiscriminatie. Beoordelingen moeten objectief, proportioneel en transparant zijn en uitgevoerd door bevoegde professionals. Betrokken partijen dienen duidelijkheid te geven over wie welke gegevens mag inzien en waarom.