Terugkeerplanning
Terugkeerplanning is een gestructureerd proces waarbij een organisatie de terugkeer van een medewerker na een langdurige afwezigheid onderzoekt, plant en begeleidt. Het doel is een veilige, duurzame terugkeer naar werk mogelijk te maken, rekening houdend met de gezondheid van de medewerker en met de operationele behoeften van de organisatie. De aanpak verschilt per situatie maar kent vaak gemeenschappelijke elementen.
De reikwijdte omvat terugkeer na ziekte of letsel, zwangerschaps- en ouderschapsverlof, of andere langere afwezigheid. Ook
Belangrijke componenten zijn onder meer een initiële beoordeling van belastbaarheid, doelstellingen en verwachte tijdlijnen, en de
Betrokken partijen zijn onder meer de medewerker, leidinggevende, HR/ P&O, de bedrijfsarts of arbodienst, en soms