Sachbezüge

Sachbezüge, also in-kind benefits, sind Leistungen eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, die zusätzlich zum regulären Arbeitslohn gewährt oder statt dieses Lohnsystems bereitgestellt werden. Sie erfolgen in Form von sachlichen Gütern oder Diensten statt barer Zahlung und dienen der Vergütung oder dem zusätzlichen Mehrwert der Beschäftigung.

Typische Beispiele umfassen die private Nutzung eines Dienstwagens, kostenlos oder stark verbilligt bereitgestellte Mahlzeiten und Getränke, Unterkunft oder Wohnmöglichkeiten, Gutscheine, Kundenrabatte, kostenlose oder rabattierte Waren, Fahrten oder Reisekosten, Schulungs- und Fitnessleistungen sowie weitere Dienstleistungen, die der Arbeitgeber direkt zugänglich macht.

Bei der Besteuerung und Sozialversicherung werden Sachbezüge als geldwerte Vorteile behandelt. Der entsprechende Wert wird nach gesetzlich vorgegebenen Bewertungsverfahren ermittelt und dem Arbeitslohn hinzugerechnet. Welche konkreten Folgen dies hat, hängt von der Art des Vorteils und von geltenden Freibeträgen oder Ausnahmen ab; in vielen Fällen unterliegen die Sachbezüge der Einkommensteuer und Sozialversicherung, wobei bestimmte kleine oder anteilige Vorteile steuerliche Begünstigungen oder Freigrenzen kennen können.

Rechtlich basieren Sachbezüge primär auf dem Einkommensteuergesetz und den dazugehörigen Verordnungen. Arbeitgeber führen entsprechende Bewertungen in der Lohnabrechnung durch und informieren die Arbeitnehmer über die steuerliche Behandlung der in-kind Leistungen. Mitarbeiter sollten beachten, dass Sachbezüge zwar zusätzlichen Nutzen darstellen, aber grundsätzlich in die steuerliche Bemessung des Einkommens einfließen können.

Siehe auch: geldwerter Vorteil, Dienstwagen, Verpflegungs- und Unterkunftsleistungen.