Resturlaubsanspruch

Resturlaubsanspruch bezeichnet den Anteil des jährlichen, bezahlten Urlaubs, der bei einem Arbeitnehmer noch nicht genommen wurde. Er entsteht mit dem Jahresurlaub und steigt mit der Beschäftigungsdauer; häufig wird er durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung genauer geregelt.

Rechtsgrundlage ist in Deutschland das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Die gesetzliche Mindesturlaubsdauer beträgt bei einer Fünftagewoche 20 Tage pro Kalenderjahr; viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge gewähren mehr. Der Resturlaub wird demnach als offener Urlaubsanspruch geführt und muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden.

Übertragung und Fristen: Eine Übertragung des Resturlaubs in das nächste Kalenderjahr ist nur zulässig, wenn dringende betriebliche Gründe oder persönliche Gründe beim Arbeitnehmer die Aufnahme des Urlaubs verhindern. Der übertragene Urlaub ist in der Regel in den ersten drei Monaten des Folgejahres zu nehmen. Bei langer Krankheit oder vergleichbaren Gründen kann sich die Frist verlängern; im Einzelfall greifen weitere gesetzliche Regelungen und gerichtliche Entscheidungen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Wird das Arbeitsverhältnis beendet, muss der Resturlaub in der Regel abgegolten, also finanziell ausgezahlt werden, soweit er nicht mehr genommen werden konnte. Die Höhe der Auszahlung bemisst sich nach dem Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer in dem Zeitraum erhalten hätte.

Praktische Hinweise: Arbeitnehmer sollten ihren Urlaubsbedarf frühzeitig planen und Urlaub beantragen; Arbeitgeber sollten Urlaub fair und rechtzeitig genehmigen. Eine klare Dokumentation von Resturlaubstagen hilft, Streitigkeiten zu vermeiden.