Resturlaub

Resturlaub bezeichnet den noch nicht genommenen Anteil des jährlichen Erholungsurlaubs eines Arbeitnehmers. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den Anspruch, ergänzt durch Tarifverträge und Arbeitsverträge. Der konkrete Umfang des Resturlaubs ergibt sich aus dem laufenden Arbeitsverhältnis und dem im Jahr geltenden Urlaubsanspruch.

Resturlaub wird in der Regel durch den Arbeitgeber in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer genommen. Der Arbeitgeber soll Urlaubszeiten gewähren, solange betriebliche Gründe dem nicht entgegenstehen. Arbeitnehmer sollten Urlaubswünsche rechtzeitig anmelden, damit eine zeitnahe Planung möglich ist.

Übertragung und Verfall: Grundsätzlich soll Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Unter bestimmten Umständen, etwa Krankheit, Betriebsbedingung oder anderen zwingenden Gründen, kann Resturlaub in das Folgejahr übertragen werden. Weitere Verfallfristen existieren je nach Rechtslage, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag; oft besteht eine zeitliche Begrenzung, innerhalb der der Resturlaub genommen werden muss, wobei Ausnahmen bei längerer Verhinderung möglich sind.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht in der Regel ein Anspruch auf Auszahlung des noch vorhandenen Resturlaubs in geldlicher Form. Die genaue Berechnung richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, einschlägigen Tarifvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben. Resturlaubspfade können je nach Fall variieren, weshalb im Einzelfall eine Beratung sinnvoll ist.