Rekrutieren

Rekrutieren ist der Prozess des Auffindens, Anziehens und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für vakante Positionen in einer Organisation. In der Personalwirtschaft wird der Begriff oft synonym mit Einstellen verwendet, doch Rekrutieren umfasst breiter gesehen alle Aktivitäten zur Beschaffung neuer Mitarbeiter und die Vorbereitung einer potenziellen Beschäftigung.

Typischer Ablauf: Bedarfsermittlung und Anforderungsklärung, Erstellung einer Stellenbeschreibung, Kandidatensourcing, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche (Interviews), Beurteilungen, Entscheidungsfindung, Angebot und Onboarding.

Kanal- und Methode: interne Rekrutierung (betriebsinterne Ausschreibung, Talentpools) sowie externe Wege wie Stellenanzeigen, Personalvermittlungen, Headhunting, Employee Referrals, Social Media, Karrierewebsites, Hochschulkooperationen.

Rechtliche und ethische Aspekte: Gleichbehandlung und Antidiskriminierung gemäß AGG, Datenschutz gemäß DSGVO, faire Kandidatenerfahrung, Transparenz im Auswahlprozess.

Kennzahlen und Strategien: Time-to-Fill, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Qualität der Einstellung, Fluktuation, Employer Branding, Recruiting Marketing, Diversität. Ziel ist es, passende Kandidaten effizient zu gewinnen und langfristig zu integrieren.