Personalwirtschaft

Personalwirtschaft ist der betriebswirtschaftliche Bereich, der sich mit dem Management von Personalressourcen befasst. Sie umfasst die Planung des Personalbedarfs, Rekrutierung und Auswahl, Qualifizierung und Weiterbildung, Leistungs- und Potenzialmanagement, Vergütung, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsbedingungen sowie das Personalcontrolling. Ziel ist es, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und in passenden Funktionen einzusetzen, um wirtschaftliche Ziele der Organisation zu unterstützen und gleichzeitig soziale Anforderungen zu berücksichtigen.

In der deutschsprachigen Fachliteratur wird Personalwirtschaft oft als funktionale Basis beschrieben, die von administrativen Aufgaben zu einem strategisch orientierten Faktor geworden ist. Sie verknüpft Personalplanung und -entwicklung eng mit Organisationsentwicklung, Change Management und nachhaltigem Humankapitalmanagement.

Zu den Kernbereichen gehören Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding, Aus- und Weiterbildung, Leistungs- und Potenzialbeurteilung, Vergütung, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsrecht, Gesundheitsmanagement sowie Diversity und HR-Analytics. Messgrößen sind etwa Fluktuation, Abwesenheiten, Produktivität, Personalkosten und der ROI des Humankapitals.

Rechtlicher Rahmen: Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsrecht, Tarifverträge, Datenschutz (DSGVO) und einschlägige Arbeitszeitregelungen. International unterscheiden sich Normen und Praxis in Bezug auf Arbeitsrecht, Sozialleistungen und Mitbestimmung. Personalwirtschaft wird in vielen Unternehmen als Quelle der Wettbewerbsfähigkeit betrachtet, die Organisationskultur, Führung und Employer Branding mitgestaltet.