Proefduur

Proefduur is een term in de Nederlandse taal die verwijst naar een afgesproken periode waarin iemand een situatie kan testen of evalueren. De term wordt vooral gebruikt in twee contexten: arbeidsrelaties en dienstverlening of softwareabonnementen. In de eerste context heet de proefduur doorgaans proeftijd; in de tweede context gaat het om een proefperiode waarbij de dienst gratis of tegen een gereduceerde prijs kan worden uitgetest.

Bij arbeidscontracten is de proefduur bedoeld om werkgever en werknemer de mogelijkheid te geven de arbeidsrelatie te beoordelen. De proefduur moet schriftelijk zijn vastgelegd en is aan wettelijke regels en mogelijk cao-afspraken gebonden. De duur van de proefduur verschilt afhankelijk van de aard van de overeenkomst en de geldende regels; doorgaans geldt dat een langere duur mogelijk is bij een vast contract. Tijdens de proefduur kan de overeenkomst meestal met kortere opzegtermijn worden beëindigd, mits aan de geldende regels wordt voldaan.

Bij proefduur voor diensten of software geldt meestal dat men de dienst kan uitproberen zonder betaling of tegen een gereduceerde prijs. Na afloop kan de proefperiode eindigen en doorgaans start een betaalde overeenkomst, tenzij men tijdig opzegt. De voorwaarden benadrukken meestal de duur van de proef, wat er gebeurt na afloop (bijv. automatische overgang naar een betaald abonnement), en hoe opzegging werkt. Bij aanbiedingen staan de details vaak duidelijk beschreven op de website of in de gebruiksvoorwaarden.

Hoewel de terminologie varieert, draait het bij proefduur overal om evaluatie en keuzevrijheid: een tijdelijk kader waarin men de juiste beslissing kan nemen, zonder of met beperkte financiële verplichtingen tijdens de testfase. Het is aan te raden de voorwaarden op te slaan en tijdig te handelen met opzeggen of verlengen.