Managementansätze
Managementansätze bezeichnet die verschiedenen theoretischen Rahmen und praktischen Modelle, die erklären, wie Organisationen geführt, strukturiert und entwickelt werden sollen. Sie liefern Orientierung für Entscheidungen zu Organisation, Führung, Motivation, Innovation und Kontrolle und spiegeln historische Entwicklungen sowie unterschiedliche Branchen wider.
Zu den klassischen Ansätzen gehören das Scientific Management (Taylorismus) mit Fokus auf Arbeitsablauf, Effizienz und Standardisierung;
Im behavioral Bereich stand der Mensch im Vordergrund. Die Hawthorne-Studien führten zu einer menschbezogenen Sicht, die
Die Systemtheorie betrachtet Organisationen als offene Systeme, die mit Umwelt, Technologien und Stakeholdern interagieren. Die Kontingenztheorie
Qualitätsorientierte Ansätze wie Total Quality Management (TQM), Six Sigma und Lean Management fokussieren Prozessverbesserung, Fehlervermeidung, Kundenzufriedenheit
In der Gegenwart gewinnen agile Ansätze an Bedeutung, die Flexibilität, iterative Entwicklung und selbstorganisierte Teams in