Lohntabellen

Lohntabellen sind tabellarische Darstellungen der Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die auf tariflichen oder betrieblichen Vereinbarungen beruhen. Sie ordnen Tätigkeiten in Entgeltgruppen (oder -klassen) und Stufen ein, wodurch das Bruttoentgelt bestimmt wird. Typische Strukturen finden sich vor allem im öffentlichen Dienst und in tarifgebundenen Branchen: Eine Gruppe spiegelt das Anforderungsprofil, Verantwortung und Qualifikation wider, während die Stufen die zunehmende Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit abbilden. Zusätzlich können Zuschläge und Zulagen das Grundentgelt ergänzen.

Anwendung und Funktionsweise: Ein Job wird einer Entgeltgruppe zugeordnet, der entsprechende Stufe zugewiesen. Das Monatsbruttogehalt ergibt sich aus der Kombination aus Gruppe, Stufe und ggf. Zuschlägen. In Verträgen und Tarifwerken wird festgelegt, wie sich eine Stufenentwicklung nach Dienstzeit oder Leistung bezahlt. Besonders bekannt ist der öffentliche Dienst in Deutschland, der Tarifverträge TVöD (Bund), TV-L (Länder) und ähnliche Regelwerke nutzt. Auch in der Privatwirtschaft kommen Lohntabellen vor, insbesondere in Branchen mit Tarifbindung.

Wirkung und Grenzen: Lohntabellen sorgen für Transparenz, Vergleichbarkeit und planbare Personalkosten. Sie sind nicht universell gültig: Ohne Tarifbindung gilt oft ein unternehmensindividuelles Gehaltsgefüge, das von Verhandlung und regionalen Faktoren abhängt. Änderungen an Tabellen erfolgen durch Tarifverhandlungen und individuelle Anstellungen.

Begriffe und Kontext: Typische Begriffe sind Entgeltgruppe, Stufe, Bruttoentgelt, Tarifvertrag und Zuschläge. Lohntabellen dienen der Gehaltsstrukturierung in tarifgebundener Beschäftigung und können sich von Branche zu Branche unterscheiden.