Likställdhet

Likställdhet är ett begrepp som beskriver jämlikhet i status och möjligheter mellan individer eller grupper. Det innebär att personer i liknande situationer ska ha likvärdiga rättigheter, skyldigheter och villkor i samhället. Begreppet betonar både formell rätt och materiella förutsättningar för verklig likvärdighet, såsom tillgång till utbildning, arbete och sociala skyddsnät.

I Sverige utgör likställdhet ett grundläggande mål inom lagstiftning och offentlig politik. Principen betonas i arbete mot diskriminering och i jämställdhetsarbete. Den juridiska ramen omfattar skydd mot diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder samt krav på likabehandling i offentlig verksamhet, arbetslivet och utbildning. Likställdhet används också i bredare betydelse för att beskriva lika villkor i rättigheter och i möjligheten att påverka samhällsutvecklingen.

I arbetslivet syftar likställdhet till lika villkor för anställda, inklusive rätt till lika betalning för arbete av lika värde, förutsättningar för yrkesutveckling och skydd mot diskriminerande behandling. Inom utbildning och sociala tjänster används begreppet för att säkerställa likvärdig tillgång och bemötande oavsett individens kön, bakgrund eller funktionsförmåga.

Utmaningar återfinns i kvarvarande löneskillnader, könssegregerade arbetsmarknader och strukturella hinder som begränsar deltagande för vissa grupper. Forskning och politisk debatt fokuserar på hur likställdhet kan uppnås genom åtgärder som ökad transparens i löner, positiva åtgärder och stärkta rättigheter.

Se även: jämlikhet, likabehandling, diskriminering.