Leitbildentwicklung
Leitbildentwicklung bezeichnet den Prozess, in dem eine Organisation ein Leitbild erarbeitet, das zentrale Orientierungspunkte für ihr Handeln festlegt. Ein Leitbild fasst Sinn, Zweck und Werte des Unternehmens zusammen und dient damit als Bezugspunkt für Entscheidungen, Kommunikation und Kultur. Typischerweise verbindet es Elemente wie Mission, Vision, Werte und strategische Leitprinzipien und richtet sich an Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie andere Anspruchsgruppen.
Der Prozess ist in der Regel partizipativ und iterativ. Zentrale Phasen sind Initiierung, Situationsanalyse, Stakeholder-Beteiligung, Formulierung,
Zu den in Leitbildern enthaltenen Elementen gehören Mission (Aufgabe, Daseinszweck), Vision (Zukunftsbild) und Werte bzw. Verhaltensnormen.
Anwendungsfelder reichen von Wirtschaftskonzernen über öffentliche Verwaltungen bis zu Non-Profit-Organisationen. Das Leitbild dient der Identitätsbildung, der
Die Umsetzung erfordert Verankerung im Tagesgeschäft, Schulungen, Narrative in Führungskommunikation und regelmäßige Fortschrittsprüfung. Leitbildentwicklung ist oft