Langetermijnfunctie

Langetermijnfunctie is een Nederlandse term die verwijst naar een functie, rol of doelstelling die op de lange termijn relevant of noodzakelijk is. De exacte betekenis kan per vakgebied verschillen, waardoor het begrip geen eenduidige, uniforme definitie heeft.

In human resources en organisatieontwikkeling wordt de term vaak gebruikt voor functies die cruciaal zijn voor de lange termijn van de organisatie. Een langetermijnfunctie is meestal verbonden met strategisch talentbeheer, opvolgingsplanning en langere ontwikkeltrajecten. Het gaat om functies die bijdragen aan duurzaamheid, continuïteit en toekomstige groei, in tegenstelling tot kortdurende of operationele taken.

In beleidsplanning en governance verwijst langetermijnfunctie naar de rol die een instelling, instantie of organisatie op lange termijn moet vervullen. Dit kan betrekking hebben op het waarborgen van duurzaamheid, sociale cohesie, economische veerkracht of innovatievermogen. Bij dit gebruik gaat het om het afstemmen van middelen, regelgeving en projecten op doelen die decennia in de toekomst liggen.

In wiskundige of econologische context kan langetermijnfunctie slaan op een functie die gedrag of uitkomsten over een lange horizon beschrijft. Dit kan relevant zijn bij economische modellen, beleidsanalyse of simulaties waarin het lange-termijnpad centraal staat.

Samengevat is langetermijnfunctie een flexibele term die in verschillende sectoren wordt gebruikt om een functie of doel te beschrijven met een focus op lange termijn, toekomstige impact en duurzame ontwikkeling. Zie ook termen als langetermijnplanning, toekomstvisie en duurzaamheidsbeleid.