Kollektivverträge

Kollektivverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen, meist Gewerkschaften. Sie regeln Arbeitsbedingungen in einer Branche oder in einem Unternehmen, darunter Löhne, Arbeitszeit, Urlaubsregelungen, Überstunden, Zuschläge und Weiterbildung. Ziel ist es, verbindliche, faire Mindeststandards festzulegen und die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu stabilisieren.

Die Verträge unterscheiden in der Regel zwischen branchenspezifischen Tarifverträgen und betriebsbezogenen Tarifverträgen. Branchenspezifische Tarifverträge gelten oft für alle Unternehmen einer Branche, während betriebliche Verträge nur für das jeweilige Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe gelten. Die Parteien sind Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber auf der einen Seite und Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretungen auf der anderen.

Inhaltlich regeln Kollektivverträge Löhne oder Entgelte, Lohntabellen, Arbeitszeitmodelle, Abgeltung von Überstunden, Urlaub, Kündigungsfristen, Probezeit und Sicherheits- sowie Weiterbildungsvorgaben. Sie können auch Regelungen zu Berufsbildern, Zuschlägen, Prämien und Tarifverstößen enthalten.

Tarifverträge haben befristete Laufzeiten und werden regelmäßig neu verhandelt. In einigen Ländern können Sozialpartner oder der Staat bestimmte Verträge allgemeinverbindlich erklären, wodurch sie auch für Nichtmitglieder oder nicht tarifgebundene Unternehmen gelten.

Kollektivverträge ergänzen das nationale Arbeitsrecht, ersetzen es aber nicht. Sie schaffen praxisnahe Rahmenbedingungen, müssen jedoch gesetzliche Mindeststandards beachten und dürfen Arbeitnehmerrechte nicht einschränken. Streitigkeiten über Auslegung oder Anwendung werden oft durch Schlichtung, Schiedsverfahren oder Gewerkschaften geklärt.