Kündigungsmöglichkeiten

Kündigungsmöglichkeiten bezeichnet die verschiedenen Wege, einen bestehenden Vertrag zu beenden. In Deutschland gelten je nach Vertragsart unterschiedliche Regeln; zentral ist die Unterscheidung zwischen einvernehmlicher Beendigung, ordentlicher Kündigung mit Frist und außerordentlicher Kündigung mit sofortiger Wirkung.

Im Arbeitsrecht stehen die ordentliche Kündigung, die mit einer vertraglich oder gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist erfolgt, und die außerordentliche Kündigung, die fristlos aus wichtigem Grund möglich ist. Die Kündigung kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Arbeitgeber müssen in der Regel einen nachvollziehbaren Kündigungsgrund anführen, wobei zwischen betriebsbedingten, personenbezogenen und verhaltensbedingten Gründen unterschieden wird. Arbeitnehmer können unter Berücksichtigung von Schutzvorschriften wie dem Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutz, Elternzeit oder dem Einfluss eines Betriebsrats von bestimmten Kündigungen geschützt sein. Die Fristen richten sich meist nach Tarifverträgen, Arbeitsverträgen oder gesetzlichen Vorgaben; in der Praxis gilt eine Schriftform, und mündliche Kündigungen sind in der Regel unwirksam.

Kündigungen betreffen auch andere Vertragsarten wie Mietverträge oder Dienstleistungsverträge. Hier gelten oft eigene Fristen, Formvorschriften und Gründe. In vielen Fällen kann eine einvernehmliche Auflösung durch einen Aufhebungsvertrag der einfachere Weg sein. Allgemein gilt, dass jede Kündigung gut dokumentiert, rechtzeitig ausgesprochen und rechtskonform erfolgen sollte, um spätere Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.