Handlungssteuerung

Handlungssteuerung bezeichnet die Gesamtheit kognitiver, motivationaler und regulierender Prozesse, die erforderlich sind, um Absichten in zielgerichtetes Verhalten umzusetzen. Sie umfasst die Planung von Handlungen, die Initiierung und Durchführung von Schritten sowie die Überwachung des Verhaltens und die Anpassung bei Hindernissen. Als Kernaspekt der Selbstregulation verbindet sie Motivation mit konkretem Handeln und der Anpassung an Umweltbedingungen.

Zentrale Komponenten der Handlungssteuerung sind Zielsetzung und Planung, Umsetzung und Ausführung, Überwachung und Anpassung. Die Zielsetzung umfasst das Festlegen realisierbarer Ziele und die Entwicklung konkreter Pläne, oft in Form von Implementierungsabsichten, die Handlungen bei bestimmten Auslösern automatisch verknüpfen. Die Umsetzung betrifft die Initiierung und Durchführung der geplanten Schritte, wobei kontrollierte und automatisierte Prozesse koexistieren können. Die Überwachung dient der Leistungsbewertung, Fehlererkennung und dem Feedback, während die Anpassung die Modifikation von Strategien oder Zielen einschließt, um Handlungsziele trotz Veränderungen zu erreichen.

Theoretisch wird Handlungssteuerung in verschiedenen Modellen beschrieben. In der volitionstheoretischen Perspektive wird zwischen motivationalen Phasen (Zielbildung) und volitionalen Phasen (Umsetzung) unterschieden. Implementierungsabsichten betonen die Brücke zwischen Absicht und Handlung, während andere Modelle kognitive Ressourcen wie Aufmerksamkeitskontrolle und Arbeitsgedächtniskapazität hervorheben, die die Effizienz der Steuerung beeinflussen.

Anwendungsfelder reichen von Bildung und Lernpsychologie über Arbeits- und Organisationspsychologie bis hin zu klinischen Bereichen. Verbesserte Handlungssteuerung wird mit besserem Lern- und Verhaltensmanagement, altersbedingter Veränderung der Selbstregulation und Verhaltensänderungsprogrammen assoziiert.