Berufskrankheiten

Berufskrankheiten sind Krankheiten, die durch schädliche Einwirkungen am Arbeitsplatz verursacht oder wesentlich beeinflusst werden. In Deutschland werden sie als eine besondere Form arbeitsbedingter Erkrankungen anerkannt. Die Anerkennung erfolgt, wenn die Erkrankung in der Berufskrankheiten-Verordnung gelistet ist oder durch einen kausalen Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit nachgewiesen wird.

Rechtliche Grundlage: Die Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) und die Liste der Berufskrankheiten legen fest, welche Erkrankungen als Berufskrankheiten anerkannt werden. Die Würdigung erfolgt durch die zuständigen Unfallversicherungsträger, meist die Berufsgenossenschaften. Die Liste wird regelmäßig aktualisiert, um neue wissenschaftliche Erkenntnisse und arbeitsbedingte Risiken abzubilden.

Anerkennung und Folgen: Zur Feststellung bedarf es ärztlicher Befunde, einer Anamnese der Arbeitsbelastung und eines Nachweises der Exposition. Eine anerkannte Berufskrankheit führt zu Leistungen der Unfallversicherung wie medizinischer Behandlung, Rehabilitation und, in bestimmten Fällen, Erwerbsminderungsrente. Nicht gelistete Erkrankungen können ebenfalls anerkannt werden, wenn der kausale Zusammenhang eindeutig nachgewiesen wird.

Typische Beispiele umfassen Lärmschwerhörigkeit durch anhaltende Lärmbelastung, berufsbedingtes Asthma, Kontaktdermatitis aufgrund chemischer Substanzen, asbestbedingte Lungenerkrankungen sowie Pneumokoniosen. Auch Infektionskrankheiten im Gesundheitswesen können je nach Exposition anerkannt werden.

Prävention: Zur Vermeidung von Berufskrankheiten gelten betriebsärztliche Vorsorge, Gefährdungsbeurteilungen, technische Schutzmaßnahmen, persönliche Schutzausrüstung und Schulungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen gemeinsam Verantwortung, Expositionen zu minimieren. Die BK-Liste wird fortlaufend aktualisiert, um neue Risiken zu erfassen und Präventionsmaßnahmen zu unterstützen.