Bereitschaftdiensten

Bereitschaftsdienste bezeichnen ein Arbeitszeitmodell, bei dem Mitarbeitende außerhalb der regulären Arbeitszeiten verfügbar bleiben, um im Bedarfsfall sofort mit der Arbeit zu beginnen. Im Unterschied zur regulären Anwesenheit am Arbeitsplatz handelt es sich meist um eine Zeit, in der der Arbeitnehmer zwar nicht aktiv arbeitet, aber zeitnah reagieren muss. Typische Bereiche sind das Gesundheitswesen (Ärzte, Pflegepersonal, Krankenhäuser, Notfalldienste), Rettungsdienste, Feuerwehr sowie technische Instandhaltung oder IT-Support.

Unterschieden wird oft zwischen Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft. Beim Bereitschaftsdienst muss der Mitarbeitende an oder nahe dem Arbeitsplatz verfügbar bleiben und bei Alarm sofort arbeitsbereit sein. Die Rufbereitschaft bedeutet, dass der Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsplatzes erreichbar ist (z. B. telefonisch) und erst bei Aktivierung zur Arbeit kommt.

Regelungen und Vergütung: Die gesetzliche Einordnung in Deutschland erfolgt primär über das Arbeitszeitgesetz und ggf. Tarifverträge. Ob Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit gelten und wie sie vergütet werden, hängt von der konkreten Rechtslage und dem Tarif ab. Bereitschaftsdienste werden oft mit Zuschlägen, Freizeitausgleich oder zusätzlicher freier Zeit kompensiert. Es gelten Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten und gesundheitliche Vorgaben, wobei Fatigue und Erholung arbeitsmedizinisch bedeutsam sind.

Organisation: Bereitschaftsdienste werden in Dienst- oder Schichtplänen koordiniert; der Arbeitgeber trägt Verantwortung für Sicherheit, angemessene Arbeitsbedingungen und ausreichende Ruhephasen. Die Praxis variiert nach Branche, Tarifvertrag und nationalem Recht.