Övertidsersättningen

Övertidsersättningen är den ekonomiska ersättning som en arbetstagare har rätt till för arbetstid som överskrider den ordinarie arbetstiden. I Sverige regleras övertidsarbete dels av lagen om arbetstidslagen (ATL) och dels av kollektivavtal eller individuella anställningsavtal. Lagen sätter upp ramar för när övertid får förekomma och hur mycket som får krävas, medan villkoren för ersättningen vanligen regleras i avtalet.

Övertidsersättningen kan utgå som pengar eller som ledig tid i kompensation, och exakt belopp och beräkningsmodell varierar mellan avtal och företag. En övertidsersättning består ofta av en premie utöver den ordinarie timlönen; vissa avtal specificerar olika satser beroende på när övertiden uppstår, till exempel vid nattarbete eller arbete på helgdagar. I allmänhet gäller att övertid på vardagar betalas med en högre taxa än ordinarie arbetstid, och särskilda bestämmelser finns för nattarbete, helgdagar och skiftarbete.

Vilka timmar som räknas som övertid, hur mycket övertid som är tillåten och hur ersättningen beräknas regleras i kollektivavtalet eller anställningsavtalet. Om övertid krävs men villkoren för ersättning inte är tydliga i avtalet, är arbetsgivaren skyldig att följa gällande lagstiftning och överenskommen praxis. Arbetstagare kan även komma överens om att få kompensationsledighet i stället för monetär övertidsersättning.

Sammanfattningsvis är övertidsersättning en arbetsrättslig fråga som varierar mellan sektorer och arbetsgivare, men syftar alltid till att kompensera den extra arbetsinsatsen som övertidsarbete utgör.