vaardigheidskaarten

Vaardigheidskaarten, oftewel skill cards, zijn documenten die een overzicht geven van de vaardigheden en competenties die iemand bezit. Ze kunnen zowel op papier als digitaal worden bijgehouden en dienen als een draagbaar bewijs van bekwaamheid voor onderwijs, training en arbeid.

Doel en toepassing: Vaardigheidskaarten worden gebruikt om aan te tonen welke vaardigheden iemand heeft ontwikkeld, bijvoorbeeld voor toelating tot een leerprogramma, bij de selectie voor een stage of baan, of bij de erkenning van eerder verworven competenties. Ze ondersteunen loopbaanplanning, mobiliteit tussen sectoren en de transparantie van vaardigheden naast diploma’s en certificaten.

Inhoud en structuur: Een kaart beschrijft een specifieke vaardigheid of competentie, inclusief de beoordelingscriteria, het bewijs dat de vaardigheid aantoont, het niveau van bekwaamheid, de datum van validatie en de uitgevende instantie. Vaak verwijzen kaarten naar een bredere competentieraamwerk of beroepsprofiel. Gegevens zoals naam van de drager en identificatie kunnen eveneens aanwezig zijn.

Uitgifte en evaluatie: Kaarten worden doorgaans uitgereikt na beoordeling of evaluatie door een opleiding, werkplek of erkende beoordelaar. Ze kunnen bestaan uit losse kaarten of deel uitmaken van een digitaal portfolio of een competentiepaspoort. Validatie kan periodiek worden herhaald om ontwikkelingen vast te leggen.

Betekenis en context: Vaardigheidskaarten passen in bredere systemen voor erkenning van vaardigheden, zoals praktijkcertificaten, beroepsregistraties of nationale competentie-ramen. Ze dragen bij aan transparantie, personalisering van leren en betere matching tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, maar ze vereisen duidelijke normen, privacybescherming en goed geverifieerde bewijslast.