sollicitatietermijn

Sollicitatietermijn is een term uit de arbeidsmarkt die de uiterste datum aangeeft waarop een sollicitatie bij een vacature kan worden ingediend. In de vacaturetekst wordt meestal aangegeven tot wanneer men reacties kan verwachten, en sommigen noemen expliciet een einddatum zoals “sollicitaties tot en met 15 februari”. Daarnaast kan een vacature ook een open termijn hebben, bijvoorbeeld “totdat de functie is vervuld” of “tot nader order”. In de praktijk zien werkgevers zowel vaste deadlines als open termen.

De termijn is een beleidskeuze van de werkgever en is doorgaans bedoeld om het wervingsproces te structureren en de beoordelingstijd te waarborgen. De lengte van de sollicitatietermijn varieert sterk afhankelijk van de functie, de sector en de plaatsingskanalen. Veel vacatures hanteren een termijn van twee tot vier weken, maar kortere of langere periodes komen ook voor. Bij sommige functies, met spoed of een beperkte instroom, kan de termijn korter zijn; bij vacatures in de publieke sector of bij senior functies kan de termijn langer zijn.

Praktisch betekent dit voor sollicitanten dat wijzigingen in de deadlines zelden vanzelfsprekend leiden tot acceptatie van late inzendingen, tenzij de werkgever expliciet aangeeft dat late reacties nog welkom zijn. Als de termijn is verstreken, kan een verzoek om uitstel of een late inzending soms nog leiden tot beoordeling, maar dit is afhankelijk van de werkgever.

Tips: controleer altijd de vacaturetekst, plan aanbevelingsbrief en cv op tijd, en neem contact op met de werkgever als je twijfelt over de deadline of als je vroegtijdig wilt bevestigen of een late aanmelding mogelijk is.