salarisindicatie

Salarisindicatie is een door een werkgever of recruiter gecommuniceerde schatting van de beloning voor een functie. Het geeft potentiële kandidaten een beeld van wat zij bruto kunnen verdienen en wordt vaak in vacatureteksten opgenomen. Een indicatie kan als bereik worden gegeven (bijv. 3.000–4.500 euro bruto per maand) of als een vast bedrag; vaak gaat de indicatie gepaard met informatie over variabele beloning of cao-gerelateerde componenten.

In Nederland is het gebruikelijk dat een salarisindicatie elementen bevat zoals vakantiegeld en eventuele bonussen. De indicatie dient als uitgangspunt en vormt doorgaans geen garantie voor het uiteindelijke salaris; het definitieve bedrag hangt af van factoren zoals ervaring, opleiding, competenties en de precieze functie-inhoud.

Salarisindicaties komen vooral voor in vacatureteksten, sollicitatiekanalen en during het selectieproces. Ze dragen bij aan transparantie en kunnen helpen om mismatches tussen verwachtingen en aanbod te voorkomen. Voor kandidaten is het verstandig om tijdens het sollicitatieproces te verifiëren of de genoemde bedragen inclusief vakantiegeld zijn, welke delen variabel kunnen zijn en welke groeimogelijkheden bestaan.

De mate van salaristransparantie verschilt per sector en onderneming. CAO-afspraken en bedrijfsbeleid beïnvloeden wat er in een salarisindicatie wordt genoemd en in hoeverre een exacte beloning al in de eerste instantie wordt gecommuniceerd.