personalführung
Personalführung bezeichnet den Prozess der zielgerichteten Beeinflussung, Steuerung und Koordination von Mitarbeitenden durch Führungskräfte innerhalb einer
Zu den Kernaufgaben zählen Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Leistungs- und Potenzialbeurteilung sowie Vergütung. Ergänzend gehören Arbeitszeitgestaltung,
Führungstheorien und -stile liefern Orientierung für die Praxis: Situatives Führen passt den Führungsstil an Situation und
Wesentliche Zielgrößen sind Leistungsfähigkeit, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Fluktuation und die Entwicklung der Beschäftigten. Personalführung beeinflusst zudem Unternehmenskultur,
Aktuelle Trends betreffen Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, HR-Analytics, E-Learning und agile Personalführung in flexiblen Arbeitsformen.