onderrepresentatie

Onderrrepresentatie is een term uit sociale wetenschappen en beleid die verwijst naar de situatie waarin een demografische groep minder vertegenwoordigd is in een specifieke context dan haar aandeel in de relevante populatie. Dit gebrek aan representatie kan leiden tot minder zichtbaarheid, invloed en besluitvorming.

Veelvoorkomende domeinen waar onderrepresentatie wordt bestudeerd, zijn de politiek, het bestuur van bedrijven en raden van toezicht, de wetenschap en het hoger onderwijs, de media en publieke aanbestedingen. Ook in geografische en sectorale segmenten kan onderrepresentatie voorkomen.

Oorzaken zijn meervoudig en verbonden met structurele barrières, discriminatie, ongelijke toegang tot onderwijs en netwerken, arbeidsmarktsegmentatie en culturele normen. Daarnaast spelen administratieve definities en meetmethoden een rol bij het herkennen en rapporteren van de onderrepresentatie.

Om onderrepresentatie te meten, gebruikt men vaak representatieverhoudingen of indices die het aandeel van een groep vergelijken met haar aanwezigheid in de relevante populatie. Periodieke audits, enquêtes en transparante statistieken helpen bij het volgen van veranderingen in de loop der tijd.

Aanpakken richt zich op beleidsmaatregelen zoals streefcijfers of quota, gerichte wervingscampagnes, mentoring en beurzen, flexibele arbeidsvoorwaarden en inclusiebeleid. Het doel is om gelijke kansen te vergroten en de besluitvorming representatiever te maken.

Discussies over onderrepresentatie omvatten het debat tussen meritocratie en equity, zorgen over tokenisme en de noodzaak van intersectionaliteit, zodat ook gecombineerde identiteiten worden meegenomen.