loonkloften

Loonekloften is een term uit de arbeidsmarkteconomie die verwijst naar structurele verschillen in beloning tussen groepen werknemers of tussen posities binnen een economie of organisatie. In macro-economische zin beschrijft de term de omvang en aard van loonverschillen tussen sectoren, beroepen, opleidingsniveaus en demografische groepen zoals gender of etniciteit. In kleinere, mesoniveau kan loonkloften ook verwijzen naar de verschillen tussen functies binnen een bedrijf of instelling, bijvoorbeeld tussen junior en senior posities of tussen verschillende onderdelen van een salarisstructuur.

Oorzaken van loonkloften kunnen voortkomen uit opleidingsachterstand, ervaring, productiviteitsverschillen, cao-afspraken, vakbondspolitiek, discriminatie of geografische factoren. Ook arbeidsmarktdynamiek en de vraag naar specifieke vaardigheden spelen een rol.

Metingen van loonkloften worden doorgaans gedaan door verschillen in mediane of gemiddelde lonen tussen groepen te vergelijken, of via loonstructuurindexen en decompositie-methoden zoals Oaxaca-Blinder. Deze benaderingen helpen de bijdrage van factoren zoals opleidingsniveau, werkervaring en sector te onderscheiden.

Beleidsreacties op loonkloften richten zich op gelijke beloning en transparantie, anti-discriminatiewetgeving, betere toegang tot onderwijs en bijscholing, herziening van cao’s, en beleid gericht op gelijke kansen. De maatschappelijke en economische impact van loonkloften kan bestaan uit toenemende inkomensongelijkheid, beïnvloeding van arbeidsmobiliteit en effecten op langetermijnproductiviteit.

Zie ook: loonverschillen, loonkloof in de samenleving, beloningsbeleid.