feestdagenbeloningen

Feestdagenbeloningen is een term uit salarisadministratie en personeelsbeheer die verwijst naar beloningen die werknemers ontvangen in verband met feestdagen. De term kan verschillende vormen omvatten: beloningen voor het werken op officiële feestdagen (feestdagtoeslag of toeslagen voor overwerk op feestdagen), extra bonussen die speciaal rond feestdagen worden toegekend, of compensatoire vrije dagen in plaats van betaling voor gewerkte feestdagen. In de praktijk worden deze regelingen doorgaans vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), een bedrijfs- of sectorconvenant, of in individuele arbeidsovereenkomsten.

De exacte invulling van feestdagenbeloningen varieert sterk per land, sector en werkgever. Veel CAO’s bieden specifieke toeslagen voor werk op feestdagen of een hoger loon voor feestdagdiensten, terwijl in andere gevallen sprake kan zijn van extra verlof in ruil voor weekend- of feestdagwerk. Sommige werkgevers kiezen voor een combinatie van loon en vrije dagen, afhankelijk van operatieve behoeften en budgettaire overwegingen. Daarnaast kunnen de regels invloed hebben op de fiscale en sociale zekerheidsbeoordelingen van de beloningen, die per jurisdictie verschillen.

Samenvattend is feestdagenbeloningen een verzamelterm voor beloningen die samenhangen met feestdagen, waarbij de vorm en hoogte sterk afhankelijk zijn van cao-afspraken, bedrijfsbeleid en wetgeving in het specifieke rechtsgebied. Zie ook loontoeslagen, vakantiegeld en overwerktoeslag voor verwante concepten.