estereótipos

Estereótipos são crenças generalizadas sobre as características de membros de um grupo social específico. Eles costumam simplificar a complexidade social, funcionando como atalhos cognitivos que ajudam a aplicar informações já disponíveis ao processar pessoas desconhecidas. Embora possam ser positivos ou negativos, na prática muitos estereótipos são imprecisos ou incompletos e refletem desigualdades e preconceitos históricos.

Origem: derivam de processos de categorização social e de socialização; a partir de esquemas mentais (schemas) que agrupam pessoas por características visíveis (raça, sexo, idade, nacionalidade, profissão). A mídia, a educação e a experiência cotidiana reforçam esses padrões. O fenômeno está relacionado às teorias de identidade social e de heurísticas cognitivas, como a disponibilidade.

Impacto: estereótipos influenciam a percepção e o comportamento, levando a distorções na avaliação de indivíduos e a discriminação e preconceito. Podem criar profecias auto-realizáveis e afetar oportunidades em trabalho, educação e convivência cívica. Podem também obscurecer a diversidade dentro de grupos e perpetuar desigualdades.

Exemplos comuns incluem estereótipos de gênero (p. ex., atribuir certas habilidades com base no sexo), raciais/étnicos, de idade, de orientação sexual, de nacionalidade e de ocupação. A crítica atual enfatiza que estereótipos são geralmente baseados em dados populacionais agregados, não em indivíduos, e que a generalização excessiva reduz a complexidade humana.

Redução: educação crítica, exposição a informações individuais, contato intergrupal, alfabetização midiática e treinamentos de viés. Pesquisas utilizam métodos como questionários, experimentos comportamentais e o Teste de Associação Implícita (IAT) para avaliar atitudes implícitas, bem como estudos longitudinais para entender mudanças ao longo do tempo.