diversiteits

Diversiteit is de variëteit aan kenmerken, achtergronden en perspectieven die mensen meebrengen binnen een groep of samenleving. Het begrip wordt in verschillende contexten gebruikt, vooral in werk, onderwijs en bestuur. Diversiteit omvat zowel zichtbare kenmerken (geslacht, leeftijd, etniciteit, handicap) als minder zichtbare (religie, seksuele geaardheid, cultuur, taal, opleiding en ervaring). In beleid en organisaties ziet men diversiteit vaak als uitgangspunt voor inclusief handelen en gelijke kansen, en veelal als basis voor diversiteitsbeleid en diversiteitsmanagement.

Diversiteit kent meerdere dimensies: demografische, cognitieve en sociale/economische. Demografische diversiteit verwijst naar verschillen tussen mensen; cognitieve diversiteit naar variatie in kennis, competenties en denkwijzen; sociale en economische achtergronden naar factoren als sociaal milieu en opleiding. Een inclusieve aanpak vereist een veilige werkomgeving, gelijke kansen, en maatregelen tegen discriminatie en bevoordeling.

Onderzoek vindt dat diverse teams vaker creatief en doeltreffend kunnen zijn, mits de organisatie een inclusieve cultuur heeft waarin iedereen kan deelnemen. Praktijken variëren van eerlijke werving en selectie en toegankelijke arbeidsvoorwaarden tot training tegen biases, mentoring en transparante rapportage over vertegenwoordiging. Juridische kaders, zoals antidiscriminatiewetgeving en EU-richtlijnen, geven regels voor gelijk behandeling en bevordering van gelijke kansen.

Diversiteit wordt vaak besproken met verwante concepten zoals inclusie en gelijke kansen. In publieke en private sectoren wordt diversiteitsbeleid toegepast via instrumenten zoals diversiteitsmetingen, doelstellingen en verantwoording. Het begrip diversiteits verschijnt vooral in samenstellingen zoals diversiteitsbeleid of diversiteitsmanagement.