Zielvielfalt
Zielvielfalt bezeichnet die Vielfalt der Ziele, die ein Akteur verfolgt, etwa eine Organisation, eine Gemeinschaft oder eine Einzelperson. Sie umfasst unterschiedliche Zielrichtungen wie wirtschaftliche, soziale, ökologische, ethische oder kulturelle Ziele und kann sich auf kurz- oder langfristige Zeiträume beziehen. Zielvielfalt entsteht durch unterschiedliche Interessen, Werte, Aufgabenbereiche und Umwelteinflüsse und lässt sich sowohl als Merkmal als auch als Gestaltungsprinzip verstehen.
In Organisationen ergibt sich Zielvielfalt häufig aus verschiedenen Abteilungen, Stakeholdern und Marktdynamiken. Typische Ziele sind Gewinn,
Vorteile einer breiten Zielvielfalt liegen in größerer Resilienz, Adaptionsfähigkeit und der Abdeckung breiterer Wertevorstellungen. Sie kann
Praxis- und Forschungsmethoden zur Steuerung umfassen Zielharmonisierung, Zielhierarchien, Stakeholder-Dialog, Multi-Kriterien-Entscheidungsanalyse (MCDA) und Ansätze der Balanced Scorecard.