Wervingsresultaat

Wervingsresultaat is de uitkomst van wervingsactiviteiten en verwijst naar de mate waarin recruitmentdoelstellingen worden bereikt. Het begrip wordt in HR analytics gebruikt om de effectiviteit van het wervingsproces te beoordelen. Het omvat zowel kwantitatieve indicators als kwalitatieve beoordelingen, zoals het aantal sollicitanten, het percentage gekwalificeerde kandidaten, het aantal aangenomen medewerkers en de impact daarvan op de organisatie.

Veel gebruikte metrics zijn onder andere: het aantal sollicitanten per vacature, tijd tot invulling (doorlooptijd), kosten per aanstelling, yield van screening naar aanbieding, acceptatiegraad, en de kwaliteit van de aanstelling (bijv. beoordelingsresultaten, prestaties, of 12-maandenretentie). Gegevens komen doorgaans uit systemen zoals een applicant tracking system (ATS) en een HR-informatiesysteem (HRIS), aangevuld met evaluaties van hiring managers en onboardingresultaten. Het wervingsresultaat wordt vaak berekend met zowel leading indicators (bijv. sollicitatie- en klikratio’s) als lagging indicators (bijv. retentie en prestaties).

Interpretatie en toepassing: wervingsresultaat biedt inzicht in welke stappen in de werving verbetering behoeven, helpt bij kanaal- en budgetoptimalisatie en ondersteunt doelstellingen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie. Het kan worden gebruikt voor benchmarking, zowel intern als extern, en voor het stellen van realistische, meetbare targets.

Beperkingen en best practices: definities moeten consistent zijn (wat telt als ‘aanstelling’, wat als ‘kwaliteit’), en data moeten betrouwbaar en up-to-date zijn. Kwalitatieve metingen vereisen vaak aanvullende evaluaties. Combineer leading en lagging indicators en hanteer periodieke dashboards om trends tijdig te signaleren. Privacy en regelgeving rond personeelsgegevens dienen altijd in acht te worden genomen.