SollArbeitszeit

Soll-Arbeitszeit ist die vertraglich oder gesetzlich festgelegte, planmäßige Arbeitszeit, die ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum leisten soll. Sie bildet die Grundlage für Vergütung, Personalplanung und die Abrechnung von Arbeitsleistung.

In Deutschland wird die Soll-Arbeitszeit typischerweise in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt und beträgt in vielen Betrieben 38 bis 40 Stunden pro Woche. Die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit ist im Arbeitszeitgesetz geregelt: regelmäßig 8 Stunden pro Werktag, bis zu 10 Stunden möglich, sofern der Durchschnitt über einen Ausgleichszeitraum von sechs Monaten nicht mehr als 8 Stunden pro Werktag ergibt.

Die Ist-Arbeitszeit bezeichnet die tatsächlich geleisteten Stunden. Abweichungen von der Soll-Arbeitszeit führen zu Überstunden, die gemäß Vertrag oder Tarifvertrag vergütet oder durch Freizeitausgleich kompensiert werden. In vielen Unternehmen wird die Ist-Arbeitszeit auf einem Arbeitszeitkonto gespeichert, das Guthaben oder Minusstunden über Zeiträume hinweg ausgleicht.

Zur Flexibilisierung dienen Modelle wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, bei denen die Verteilung der Arbeitszeit innerhalb festgelegter Rahmen erfolgt. Arbeitszeitkonten ermöglichen es, Überstunden zu sammeln oder später abzubauen, während Teilzeitregelungen die Soll-Arbeitszeit an individuelle Kapazitäten anpassen.

Zusammengefasst ist die Soll-Arbeitszeit der orientierende, vertragliche Standard der Arbeitszeit. Sie dient der Vergütung, Planung und dem Ausgleich von Abweichungen und kann durch betriebliche Vereinbarungen, Tarifverträge oder gesetzliche Vorgaben variieren.