Salário

Salário é a remuneração monetária paga por um empregador a um empregado em troca de serviços prestados. Em muitos regimes, o salário é fixo e pago periodicamente, geralmente mensalmente, mas pode incluir componentes variáveis conforme contrato ou lei.

O salário pode compreender o salário-base, adicionais por tempo de serviço, horas extras, comissões, bônus, ajuda de custo e benefícios. O valor anunciado normalmente corresponde ao salário bruto, antes de descontos legais.

Deduções comuns reduzem o montante para o líquido, como impostos, contribuições para a seguridade social ou previdência e outras deduções autorizadas. A diferença entre salário bruto e líquido é central para entender o ganho efetivo do trabalhador.

As regras de remuneração variam conforme a jurisdição, incluindo a vigência de salário mínimo, regras de pagamento de horas extras, e obrigações de transparência salarial. Existem direitos de igualdade de remuneração e proteção contra discriminação.

Em países de língua portuguesa, como Brasil, Portugal, Angola e Moçambique, termos como salário bruto e salário líquido são comuns, e a legislação contempla acordos coletivos, impostos e contribuições específicos de cada país.

Fatores que influenciam o salário incluem qualificação, experiência, setor, localização geográfica e o tamanho da empresa. Tendências atuais incluem negociações salariais mais transparentes, impacto da inflação e mudanças no mercado de trabalho.