remuneração

Remuneração é o conjunto de pagamentos e benefícios recebidos por uma pessoa em troca de serviços prestados a uma organização. O termo, aplicado amplamente, abrange componentes monetários e não monetários, e pode variar conforme o setor, o país e o regime jurídico.

Componentes da remuneração costumam dividir-se em remuneração fixa, remuneração variável e remuneração indireta. A remuneração fixa inclui salário-base, vencimentos ou proventos. A remuneração variável envolve incentivos atrelados ao desempenho, como comissões, bônus, participação nos lucros e metas atingidas. A remuneração indireta compreende benefícios e vantagens não monetárias, como vale-refeição, vale-transporte, planos de saúde, previdência privada e investimentos em desenvolvimento profissional. Em alguns contextos, ainda se utiliza o conceito de remuneração de longo prazo, como planos de ações ou opções de compra de ações.

Propósito e gestão: a remuneração funciona como ferramenta de atração, retenção e motivação de talentos, alinhando interesses individuais aos objetivos estratégicos da organização. Seu desenho envolve pesquisa de mercado, comparações internas entre cargos (estrutura de cargos e salários), políticas de equalização e governança, além de práticas de transparência e conformidade com normas trabalhistas e fiscais.

Aspectos legais e regulatórios variam por país. Em geral, a remuneração está sujeita à tributação e a contribuições sociais, e deve respeitar limites legais, acordos sindicais e regras de divulgação, conforme a jurisdição. A gestão eficaz de remuneração busca equilíbrio entre competitividade externa e equidade interna, assegurando recompensa justa pelo esforço e resultado.