Prestatiegevoelig

Prestatiegevoelig is een bijvoeglijk naamwoord uit het Nederlands dat aangeeft dat iets sterk afhankelijk is van prestatie of prestaties. Het kan betrekking hebben op systemen, processen of beloningsvormen waarbij de uitkomsten of acties worden bepaald door gemeten prestaties en daardoor variëren met die prestaties.

In arbeids- en HR-context wordt 'prestatiegevoelige beloning' of 'prestatieafhankelijke beloning' gehanteerd om beloningspakketten te koppelen aan meetbare resultaten zoals productiviteit, omzet of klanttevredenheid. Deze benadering kan doelgericht gedrag stimuleren en de prikkel tot betere prestaties vergroten, maar vereist betrouwbare en eerlijke maatstaven, duidelijke doelstellingen en een passende balans tussen korte en lange-termijnprikkels.

In technische omgevingen kan een systeem als prestatiegevoelig worden beschouwd wanneer de respons of doorvoer sterk afhankelijk is van workload of configuratie; bijvoorbeeld systemen die automatisch schalen of prioritering toepassen op basis van prestatie-indicatoren zoals latency, doorvoer of wachtrijlengte. Prestatiegevoelige componenten kunnen bovendien gevoelig zijn voor verstoringen, meetfouten of misbruik van de meetpunten.

Voordelen omvatten betere afstemming van individuele of afdelingsinitiatieven op organisatiedoelen en efficiënte inzet van middelen. Nadelen zijn onder meer het risico op kortetermijnfocus, gaming van metrics en oneerlijke uitkomsten bij onbetrouwbare metingen. Een effectief gebruik vereist robuuste meetinstrumenten, transparantie en zorgvuldige afstemming tussen doelstellingen, evaluatieprocedures en governance.