Personeneelsefficiëntie
Personeneelsefficiëntie is een concept in de organisatiewetenschap en human resource management dat verwijst naar het vermogen van een individu of team om werkzaamheden effectief en doelmatig uit te voeren, met behoud van kwaliteit en welzijn. Het begrip omvat elementen van persoonlijke productiviteit, taakuitvoering en de afstemming tussen mens en technologische hulpmiddelen.
De term is een samenstelling die in Nederlandse managementliteratuur wordt gebruikt om een breed concept te
Niveaus: op individueel niveau gaat het om time management, cognitieve belasting en energiebeheer; op teamniveau om
Componenten: planning en prioritering, taakuitvoering, vermindering van fouten, gezondheid en welzijn, ergonomie, technologiegebruik en voortdurende leerprocessen.
Metingen: indicatoren zoals output per tijdseenheid, toegevoegde waarde per medewerker, doorlooptijden, foutpercentages, burn-out risico en medewerkertevredenheid.
Toepassingen en kritiek: het concept wordt gebruikt bij werkontwerp, prestatiebeheer en digitale transformatie. Kritiek benadrukt dat
Zie ook: productiviteit, arbeid- en organisatiepsychologie, mens-factoren en lean management.