Personalfaktoren
Personalfaktoren bezeichnen im Personal- und Organisationskontext Merkmale und Zustände einzelner Mitarbeitender, die deren Leistungsfähigkeit, Arbeitsverhalten und Entwicklung beeinflussen. Typische Faktoren umfassen kognitive Fähigkeiten, Fach- und Handlungskompetenzen, Qualifikationen, Berufserfahrung, Motivation, Gesundheit, Belastbarkeit sowie Persönlichkeitsmerkmale wie Selbstregulation und Teamfähigkeit. Organisatorische und umweltbezogene Aspekte wie Arbeitsbelastung, Arbeitsinhalte, Führung, Kultur und Arbeitsbedingungen wirken oft mit bzw. verstärken oder mildern die Wirkung der Personalfaktoren.
Zentrale Einflussgrößen sind damit sowohl individuelle Merkmale als auch deren Interaktion mit der Arbeitsumgebung. Sie beeinflussen
Im Personalmanagement dienen Personalfaktoren der Planung, Rekrutierung und Auswahl, der Weiterentwicklung sowie der Gesundheitsförderung. Instrumente reichen
Zu den Herausforderungen zählen Diskriminierung, Datenschutz, Chancengerechtigkeit sowie die Balance zwischen individueller Förderung und organisationalen Zielen.
Die Berücksichtigung von Personalfaktoren ist relevant für Produktivität, Fluktuation, Engagement und langfristige Organisationsentwicklung. Sie erfordert eine