Chancengerechtigkeit

Chancengerechtigkeit bezeichnet das Prinzip, Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, ihres Geschlechts, ihres sozialen Status, ihrer Behinderung oder ihres Alters gleiche Startbedingungen und Zugangsmöglichkeiten zu Bildung, Erwerbstätigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe zu ermöglichen. Ziel ist, strukturelle Benachteiligungen abzubauen, damit individuelle Anstrengungen und Fähigkeiten über den Erfolg entscheiden.

Typische Bereiche sind Bildung, Arbeitsmarkt, Wohnen, Gesundheit und politische Teilhabe. Ungleiche Chancen zeigen sich zum Beispiel in ungleichen Bildungsergebnissen, geringerer Beschäftigungswahrscheinlichkeit, ungleichen Wohn- und Gesundheitszugängen oder einschlägiger Repräsentation in Führungspositionen.

Politische Instrumente umfassen rechtliche Rahmenbedingungen gegen Diskriminierung, Investitionen in frühkindliche Bildung und Förderung benachteiligter Gruppen, Programme zur Qualifizierung und Integration, sowie Maßnahmen wie Quoten oder Förderungen, die Chancengleichheit gezielt stärken.

Die Wirksamkeit wird anhand Indikatoren wie Bildungsständen, Beschäftigungsquoten, Lohnunterschieden, Zugang zu Gesundheitsversorgung und Repräsentation gemessen. Daten und Transparenz sind zentral, um Ungleichheiten zu erkennen, Policy-Effekte zu prüfen und Anpassungen vorzunehmen.

Gegenseitige Abhängigkeiten, Intersektionalität und Finanzierungslasten stellen Herausforderungen dar. Debatten drehen sich um den richtigen Mix aus Universalismus und zielgerichteten Maßnahmen, die Tragweite von Quoten vs. Chancennachteilen, sowie um Datenschutz und Stigmatisierung.

Auf internationaler Ebene hängen Chancengerechtigkeit mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung, EU-Richtlinien und OECD-Analysen zusammen, die Ungleichheiten reduzieren und faire Bildungschancen, gerechte Arbeitsbedingungen sowie inklusive Governance fördern.