Organisationsforschung

Organisationsforschung bezeichnet die systematische Untersuchung von Organisationen, ihren Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen. Ziel ist es, zu verstehen, wie Organisationen arbeiten, sich an Umweltbedingungen anpassen, Innovationen hervorgebracht werden und Leistung entsteht. Der Forschungsbereich ist interdisziplinär und verbindet betriebswirtschaftliche, soziologische, psychologische und informationssystemische Perspektiven.

Typische Forschungsfragen betreffen Organisationsdesign, Führung, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Kultur, Lernen, Wandel und Kooperationen. Methodisch nutzt Organisationsforschung sowohl qualitative als auch quantitative Verfahren: Fallstudien, Befragungen, Beobachtungen, Experimente, Netzwerkanalysen, Längsschnittstudien; oft werden mehrere Methoden kombiniert (Mixed Methods). Datengrundlagen reichen von Archiven über Interview- und Umfragedaten bis zu Leistungskennzahlen.

Historisch hat sich das Fach aus der Industrie- und Verwaltungsforschung des 20. Jahrhunderts entwickelt. Es vereint verschiedene theoretische Stränge, darunter klassische Managementtheorien, System-, Bürokratie- und Kontingenztheorie, Organisationskultur sowie moderne Ansätze wie Ressourcenbasierte Sicht, Lern- und Wissensmanagement.

Anwendungsfelder liegen in Betrieben, öffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen; die Forschung findet außerdem in Beratung, Organisationsentwicklung, Change Management und Digitalisierung Anwendung. Herausforderungen bestehen in der Messbarkeit komplexer Phänomene, kulturellen Unterschieden, dem Zugang zu Organisationen sowie ethischen Fragen und der Replizierbarkeit von Studien.

In der Praxis liefert Organisationsforschung evidenzbasierte Erkenntnisse, die Managementpraxis verbessern, politische Beratung unterstützen und ein vertieftes Verständnis organisationaler Dynamiken ermöglichen.