Optionsrechten

Optionsrechten zijn contractuele rechten die de houder het recht geven om binnen een bepaald tijdsvenster een aantal aandelen van de uitgevende vennootschap te kopen tegen een vooraf vastgesteld bedrag, meestal de uitoefenprijs. Ze komen veel voor als onderdeel van belonings- en incentiveplannen voor werknemers, bestuurders en consultants, met als doel lange termijn betrokkenheid en afstemming op de waardeontwikkeling van het bedrijf.

Belangrijke kenmerken zijn onder meer het aantal opties, de uitoefenprijs, de vestingperiode (wanneer opties kunnen worden uitgeoefend) en de looptijd van de optie (tot wanneer uitgeoefening mogelijk is). Na toekenning kunnen opties meestal worden uitgeoefend zodra ze geheel of gedeeltelijk zijn verworven, vaak na vesting, door betaling van de uitoefenprijs aan de onderneming. Bij uitgifte van nieuwe aandelen kan de houder aandelen ontvangen; bij sommige plannen kan ook sprake zijn van een cashless of andere afwikkelingsvariant. Het verschil tussen de marktprijs op het moment van uitgifte of uit oefenen en de uitoefenprijs wordt vaak gezien als de potentiële winst, met fiscale behandeling die per jurisdictie kan verschillen.

Accounting en belastingen variëren per land. Bij IFRS/GAAP worden opties doorgaans als compensatiekosten verantwoord over de vestingperiode, en de berekening van de waarde gebeurt vaak met modelmatige methoden zoals Black-Scholes of binomiale modellen. Opties kunnen dilutie van bestaande aandelen veroorzaken en zijn daarmee ook een afweging voor aandeelhouders. Verschillende alternatieven bestaan, zoals warrants of employee stock purchase plans, elk met eigen kenmerken en fiscale implicaties.

Let op: de regels en fiscale behandeling verschillen per land en situatie; advies van een deskundige is aanbevolen.