Geschlechterstruktur

Geschlechterstruktur bezeichnet die Art und Weise, wie eine Gesellschaft Geschlechterrollen, -normen, Ressourcen und Machtverhältnisse verteilt. Sie bestimmt, wer welche Aufgaben übernimmt, wer Zugang zu Bildung, Einkommen, Besitz und politischen Ämtern hat, und welche Erwartungen an Männer, Frauen und nicht-binäre Personen bestehen.

Zu den zentralen Dimensionen gehören die Rollenverteilung im Erwerbsleben und in der Familie, Machtverhältnisse in Politik und Wirtschaft, Bildungschancen, Lohn- und Vermögensungleichheit sowie kulturelle und rechtliche Normen. Indikatoren sind der Anteil von Frauen in Parlamenten und Führungspositionen, Erwerbsbeteiligung, Arbeitszeitaufteilung, Lohnunterschiede, Eigentumsrechte, sowie der Zeitaufwand für Haus- und Pflegearbeit.

Ursachen und Variation: Geschlechterstrukturen entstehen durch historische Prozesse, politische Institutionen, wirtschaftliche Strukturen und kulturelle Normen. Intersektionale Faktoren wie Klasse, Ethnizität, Migration und sexuelle Orientierung beeinflussen sie. Es gibt deutliche Unterschiede zwischen Ländern und im Zeitverlauf; Veränderungen werden durch Bildung, Sozialpolitik, feministische Bewegungen und wirtschaftliche Entwicklungen vorangetrieben.

Methoden und Debatten: Forschungen nutzen Umfragen, Verwaltungsdaten, Zeitverwendungsstudien und qualitative Ansätze. Zentrale Debatten betreffen die Trennung von biologischem Geschlecht und sozial konstruierten Rollen, die Frage nach essenziellen Unterschieden versus konstruierten Strukturen sowie die Wirkung politischer Maßnahmen wie Kinderbetreuung, Elternzeit oder Quoten auf Gleichstellung.

Auswirkungen: Die Geschlechterstruktur beeinflusst wirtschaftliche Leistung, Familienleben, Gesundheit, soziale Gerechtigkeit und politische Teilhabe. Politische und gesellschaftliche Anstrengungen zielen darauf ab, Ungleichheiten zu verringern und gerechtere Verteilungsformen zu ermöglichen.