Gehaltsstatistiken

Gehaltsstatistiken umfassen die systematische Erhebung, Verarbeitung und Veröffentlichung von Gehaltsdaten, um typische Vergütungsniveaus und deren Verteilung abzubilden. Sie beziehen sich meist auf Brutto- oder Nettogehälter in unterschiedlichen Branchen, Regionen und Beschäftigungsformen, häufig zeitlich vergleichbar (z. B. jährlich oder quartalsweise).

Daten stammen aus verschiedenen Quellen: repräsentative Befragungen von Arbeitnehmern, freiwillige oder anonymisierte Meldungen von Arbeitgebern, sowie administrative Daten aus Arbeits- oder Steuerakten. Die Erhebung erfolgt in der Regel anonymisiert und standardisiert, um Vergleiche über Zeit und Gruppen hinweg zu ermöglichen.

Typische Kennzahlen sind der Medianlohn, der Durchschnitt (Mittelwert), Gehaltsverteilungen und Percentile (z. B. 25.., 50.., 75. Perzentile). Oft werden Unterschiede nach Branche, Region, Berufserfahrung, Bildungsgrad, Geschlecht und Unternehmensgröße analysiert. Boni, Zusatzleistungen und Arbeitszeitmodelle werden je nach Studie separat aufgeführt.

Nutzungen sind unter anderem für Unternehmensplanung, Tarifverhandlungen, Arbeitsmarktforschung, Bildungs- und Wirtschaftspolitik. Sie dienen auch der Transparenz über Gehaltsstrukturen, sollten aber mit Vorsicht interpretiert werden, da Merkmale der Stichprobe, Nichtantworten und fehlende Informationen Verzerrungen verursachen können.

Herausgeber und Referenzquellen umfassen nationale Statistikämter, internationale Organisationen und spezialisierte Marktstudien. In Deutschland etwa veröffentlichen Destatis und Branchenverbände Gehaltsstatistiken; international sind OECD- und ILO-Profile gängig. Qualitätskriterien umfassen Stichprobengewichtung, Transparenz der Methoden und Datenschutz.