Freistellung

Freistellung ist ein Begriff aus dem Arbeits- und Verwaltungsrecht, der die Freigabe einer Person von der Erbringung von Arbeitsleistungen für einen bestimmten Zeitraum beschreibt, während das Arbeitsverhältnis in der Regel bestehen bleibt. Der Begriff wird in vielen deutschsprachigen Ländern verwendet und kann je nach Kontext unterschiedliche Bedeutungen haben.

Im Arbeitsleben bezeichnet Freistellung meist eine vorübergehende Befreiung von der Arbeitspflicht. Sie kann sowohl bezahlt als auch unbezahlt erfolgen und erfolgt in der Regel auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Weisung des Arbeitgebers. Typische Anlässe sind betriebliche Gründe wie Umstrukturierungen, Fort- oder Weiterbildungen, persönliche Gründe (z. B. Pflege, Betreuung von Angehörigen) oder die Teilnahme an öffentlichen Ämtern und Gremien. Bei einer bezahlten Freistellung bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen und der Arbeitnehmer erhält unter bestimmten Bedingungen weiterhin Gehalt oder einen Teil davon; bei einer unbezahlten Freistellung ruht der Gehaltsanspruch in der Regel.

Verfahren und Gestaltung variieren je nach Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. In der Praxis wird die Freistellung oft schriftlich vereinbart, mit Festlegung der Dauer, des Zwecks und der Folgen für Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitszeitkonto. Wichtige Aspekte sind Rückkehrmodalitäten, Fortbestehen von Pflichten wie Geheimhaltung oder Wettbewerbsverbot sowie der Einfluss auf Beschäftigungsdauer und Karriere.

Neben dem Arbeitsrecht wird der Begriff Freistellung auch in anderen Bereichen verwendet, etwa in der Steuer- oder VerwaltungsPraxis, wo er allgemein die Befreiung von bestimmten Pflichten oder Gebühren bedeuten kann. Insgesamt beschreibt Freistellung demnach die vorübergehende Lösung, eine Pflicht zu erfüllen, während die Rechtsbeziehung zu einer Person bestehen bleibt.