Eignungsnachweis

Der Eignungsnachweis ist ein formales Nachweisdokument bzw. -paket, mit dem belegt wird, dass eine natürliche oder juristische Person die erforderliche Eignung für die Teilnahme an einem Ausschreibungsverfahren oder für die Ausführung eines Auftrags besitzt. Er wird vor allem im öffentlichen Beschaffungswesen verwendet, kann aber auch in anderen Zulassungs- oder Bewertungsverfahren vorkommen.

Inhaltlich umfasst ein Eignungsnachweis typischerweise Nachweise über Fachkunde, Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit. Dazu gehören etwa Zertifikate und Diplome, Referenzlisten zu vergleichbaren Projekten, Lebensläufe von Schlüsselmitarbeitern, Nachweise über ausreichende finanzielle Stabilität (z. B. Bonität oder Umsatz), Versicherungen, Handwerks- oder Berufsregisternachweise sowie Erklärungen zu Rechtstreue und Verlässlichkeit. Je nach Auftrag können zusätzlich besondere Nachweise verlangt werden, etwa zu Umwelt- oder Arbeitsschutzstandards.

Verfahren und Zweck: Der Auftraggeber legt im Ausschreibungs- oder Bewerbungsverfahren die Eignungskriterien fest. Bewerber müssen den Nachweis im Rahmen der Bewerbung vorlegen. Je nach Rechtsrahmen kann der Nachweis in einem ersten Eignungs- oder einem Vorqualifikationsverfahren verlangt werden. Wird der Nachweis nicht erbracht oder unzureichend bewertet, erfolgt in der Regel ein Ausschluss aus dem weiteren Verfahren.

Rechtsrahmen: Der Eignungsnachweis gehört zum Kernbereich des deutschen Beschaffungsrechts und wird unter anderem durch das Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) sowie durch Vergabeordnungen wie VOB/A geregelt; er fügt sich in die EU-Vergaberegeln ein, die gleiche und faire Teilnahmechancen sicherstellen sollen.

Siehe auch: Fachkunde, Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit.

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