Eignungskriterien

Eignungskriterien sind Merkmale, Eigenschaften oder Anforderungen, die darüber entscheiden, ob eine Person, eine Sache oder eine Idee geeignet ist, eine bestimmte Aufgabe, Funktion oder Rolle zu erfüllen. Sie dienen dazu, Entscheidungen transparent, nachvollziehbar und vergleichbar zu gestalten und Risiken bei der Zuordnung oder Auswahl zu minimieren.

Anwendungsfelder liegen vor allem in der Personalauswahl, in der akademischen oder beruflichen Zulassung sowie bei der Vergabe von Projekten oder Aufträgen. In der Praxis werden Eignungskriterien oft als Teilmenge von Anforderungen definiert, die in einem Verfahren geprüft werden müssen, zum Beispiel durch Zeugnisse, Tests, Interviews oder Referenzen.

Typen von Kriterien umfassen fachliche oder technische Qualifikationen (Kenntnisse, Fertigkeiten), formale Voraussetzungen (Bildung, Zertifikate), persönliche Kompetenzen (Teamfähigkeit, Belastbarkeit) sowie zeitliche oder organisatorische Merkmale wie Verfügbarkeit. In der Forschung spricht man zudem von Einschluss- und Ausschlusskriterien, um geeignete Probandinnen und Probanden festzulegen.

Die Kriterien sollten messbar und verifizierbar formuliert, objektiv, gültig (Validität) und reliabel sein. Transparente Dokumentation, faire Anwendung und Datenschutz sind zentrale Anforderungen, um Diskriminierung zu vermeiden.

Bei der Gestaltung empfiehlt es sich, klare Formulierungen zu verwenden, Indikatoren festzulegen, Bewertungsverfahren festzuhalten und Kriterien regelmäßig zu überprüfen. Eignungskriterien können je nach Rechtsrahmen und Organisation variieren, gelten aber allgemein als Grundlage für eine fundierte und nachvollziehbare Entscheidung.