Bewerbungsverfahren

Das Bewerbungsverfahren ist der Prozess, mit dem eine Person um eine ausgeschriebene Beschäftigung bewirbt und ein Arbeitgeber eine qualifizierte Auswahl trifft. Es umfasst oft die Veröffentlichung der Stelle, das Einreichen von Bewerbungsunterlagen, die Sichtung der Unterlagen und die Entscheidung über eine Einladung zu Gesprächen oder weiteren Verfahren sowie schließlich die Anstellung oder Absage.

Typische Schritte umfassen: Veröffentlichung der Vakanz; Einreichung von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben); digitales oder schriftliches Bewerbungsformular; Vorauswahl anhand Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung und Motivation; Einladung zu Telefon- oder Videointerview; persönliches Vorstellungsgespräch; ggf. Assessment Center, Eignungstests, Probearbeiten, Referenzen oder Hintergrundprüfungen; schließlich Angebot, Vertragsverhandlung und Onboarding.

Rechtliche Grundlagen und Ethik: Das Verfahren soll Chancengleichheit gewährleisten. In Deutschland regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Arbeitgeber müssen Bewerberdaten schützen und nach Ablauf der Aufbewahrungspflichten löschen; Einwilligungen müssen datenschutzkonform eingeholt werden.

Varianten und Dauer: Öffentliche Stellen führen oft formale, mehrstufige Verfahren durch; private Unternehmen unterscheiden sich stark, von kurzen Entscheidungsprozessen innerhalb weniger Tage bis zu mehreren Wochen. Typische Reaktionszeiten nach Ablauf der Bewerbungsfrist liegen häufig bei ein bis drei Wochen; vollständige Entscheidungen folgen oft innerhalb von zwei bis sechs Wochen nach dem letzten Gespräch.

Erfolgsaussichten und Feedback: Nach einer Absage besteht oft Anspruch auf eine kurze Rückmeldung oder auf konstruktives Feedback, und Bewerbende können daraus ihre Unterlagen und Vorbereitung verbessern.