Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch ist ein formelles Gespräch zwischen Bewerberinnen bzw. Bewerbern und einem potenziellen Arbeitgeber, das der Beurteilung der Eignung für eine ausgeschriebene Position dient. Es folgt in der Regel auf die Bewerbung und kann persönlich, telefonisch oder per Video geführt werden.

Der Ablauf variiert, umfasst jedoch typischerweise eine kurze Vorstellung der Teilnehmenden, eine Diskussion von Werdegang und Qualifikationen sowie verhaltens- oder fachbezogene Fragen. Je nach Stelle können weitere Aufgaben hinzukommen, etwa eine Fallstudie, technische Tests oder eine zweite Gesprächsrunde. Bei größeren Unternehmen kommen oft mehrere Interviewer hinzu; manche Organisationen setzen zusätzlich Assessment Center ein.

Vorbereitung: Informieren Sie sich über das Unternehmen, Branche und Rolle. Sammeln Sie konkrete Beispiele aus der Praxis, die Ihre Kompetenzen belegen (STAR-Methode). Üben Sie Antworten auf typische Fragen zu Motivation, Zielen, Stärken und Schwächen. Bereiten Sie eigene Fragen vor, planen Sie Kleidung, Anreise und Technik bei Video-Interviews.

Beurteilung: Arbeitgeber prüfen Qualifikation, Fachwissen, Problemlösungsfähigkeit, Kommunikations- und Teamkompetenz sowie Passung zur Unternehmenskultur. Typische Fragen betreffen Motivation, bisherige Erfolge, Herausforderungen und Zusammenarbeit im Team. Je nach Position können Aufgaben, Tests oder Fallstudien folgen; am Ende steht oft der Hinweis auf den weiteren Verlauf.

Rechtliches und Etikette: In Deutschland schützen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und weitere Regelungen vor Diskriminierung. Bestimmte Themen wie Alter, Religion, Familienstand oder politische Überzeugungen dürfen in der Regel nicht abgefragt werden. Zulässig sind Fragen zu Verfügbarkeit, Berufserfahrung, Motivation und Gehaltsvorstellungen. Nach dem Gespräch ist eine kurze Danksagung üblich; die Rückmeldung erfolgt oft innerhalb weniger Wochen, gelegentlich folgt ein weiteres Gespräch oder ein Angebot.