Probearbeiten
Probebarbeiten bezeichnet im Arbeitsumfeld eine Form der Eignungsfeststellung, bei der eine Bewerberin oder ein Bewerber über einen festgelegten Zeitraum praktische Arbeiten in einem Unternehmen übernimmt, um Arbeitsleistung, fachliche Eignung und kulturelle Passung zu prüfen. Es dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Kandidaten als Entscheidungsgrundlage, ob eine reguläre Anstellung sinnvoll ist. Typischer Ablauf ist die Vereinbarung eines klar begrenzten Zeitraums, häufig ein bis drei Tage, vereinzelt auch eine Woche oder länger; der Zeitraum variiert je nach Branche und Position. Während des Probearbeitens absolvieren Bewerbende echte Aufgaben unter Anleitung, statt nur Fragen zu beantworten; am Ende erfolgt üblicherweise eine Bewertung durch Vorgesetzte oder die Personalabteilung sowie Feedback an den Kandidaten. Der Anspruch auf Vergütung hängt von der Rechtslage sowie der konkreten Tätigkeit ab; oft wird Probearbeit bezahlt, um die Arbeitsleistung zu honorieren; bei längeren oder intensiven Einsätzen können unbezahlte Arbeitsleistungen problematisch sein. Arbeitgeber sollten klare Aufgaben, Ziele und Kriterien festlegen, die Tätigkeit schriftlich dokumentieren und die Einhaltung von Datenschutz und Arbeitszeitregelungen sicherstellen.
Risiken und rechtliche Hinweise: Unbezahlte Probearbeit kann rechtlich umstritten sein, insbesondere wenn sie wie reguläre Arbeit
Empfehlungen: fair, transparent, feedbackorientiert; klare Kommunikationswege; Vertraulichkeit beachten.