Bonusmodelle
Bonusmodelle sind vertraglich festgelegte Systeme variabler Vergütung von Mitarbeitenden, die über das Fixgehalt hinaus gezahlt werden. Sie dienen dazu, Leistung und Verhalten an die strategischen Ziele des Unternehmens zu binden, Talente zu gewinnen, Mitarbeitende zu motivieren und das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu halten.
Sie unterscheiden sich nach zeitlichem Horizont (kurzfristig vs langfristig), nach Bezugsgruppe (individuelle, Team- oder Abteilungsboni) und
Typische Strukturen umfassen Zielvorgaben, Berechnungsformeln, Gewichtungen der Kennzahlen, Auszahlungstermine, Ober- und Untergrenzen (Caps) sowie Rückforderungsrechte (Clawbacks)
Chancen von Bonusmodellen liegen in erhöhter Motivation, Zielorientierung und Mitarbeiterbindung. Risiken sind Kurzsichtigkeit, Manipulationsgefahr, Ungerechtigkeiten oder
Die Verbreitung variiert je nach Branche und Rechtsordnung; viele Unternehmen ergänzen Cash-Boni durch langfristige Anreize, Aktienoptionen