Bedrijfsgebonden

Bedrijfsgebonden is een term die in het Nederlands wordt gebruikt om aan te geven dat zaken zijn verbonden aan een specifieke onderneming of organisatie en daardoor onderhevig zijn aan de interne regels, cultuur en omstandigheden van die onderneming. Het is een aanduiding die verschil maakt met zaken die algemeen gelden of sector- of landelijk geregeld zijn. In HR en bedrijfsvoering wordt het vaak toegepast om aan te geven dat bepaalde voorwaarden, beleid of voorzieningen specifiek zijn voor een werkgever en niet automatisch gelden bij een andere werkgever.

Voorbeelden zijn bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden (zoals een eigen bonusregeling, flexibele werktijden die per werkgever verschillen of extra verlofregelingen), bedrijfsgebonden opleidingstrajecten (intern ontwikkelingsprogramma dat alleen voor medewerkers van die onderneming beschikbaar is), en bedrijfsgebonden beleid (zoals interne beveiligingsregels, dresscode of IT-toegangsbeleid). Ook kan men spreken van bedrijfsgebonden selectie of bedrijfsgebonden talentontwikkeling, verwijzend naar processen die afgestemd zijn op de strategie en cultuur van het betreffende bedrijf.

Voordelen van bedrijfsgebonden regelingen zijn onder meer afstemming op de specifieke bedrijfsdoelstellingen en cultuur, duidelijke communicatie binnen de organisatie en mogelijk betere aantrekkingskracht voor medewerkers die zich kunnen herkennen in de eigen bedrijfsfilosofie. Nadelen kunnen verminderde mobiliteit en vergelijking met standaarden bij andere werkgevers betekenen, en risico op ongelijkheid tussen werknemers als de regels niet transparant zijn.

Zie ook: sectorgebonden, arbeidsvoorwaarden, CAO, HR-beleid.