Arbeidsvorming

Arbeidsvorming is een Nederlandse term die verwijst naar het proces waarbij een beroepsbevolking wordt gevormd of ontwikkeld door een combinatie van onderwijs, training en werkervaring, met als doel de inzetbaarheid te verbeteren. Het omvat activiteiten die mensen voorbereiden op de arbeidsmarkt en sociale participatie, met nadruk op het verwerven van beroepscompetenties, professionele attitude en werkgewoonten.

In de praktijk manifesteert arbeidsvorming zich in beroepsonderwijs en -opleidingen, leerbanen, duale opleidingen, stages en andere vormen van werkplekleren. Het betreft vaak samenwerking tussen onderwijsinstellingen, werkgevers en overheden. De opzet kan klassikaal onderwijs combineren met praktijkwerk op de werkplek, begeleiding en evaluaties die competenties valideren.

Doel en resultaten zijn onder meer een vergrote inzetbaarheid, erkende kwalificaties en een soepelere overgang van opleiding naar arbeid. Daarnaast kan arbeidsvorming gericht zijn op sociale inclusie voor groepen die moeilijkheden ondervinden op de arbeidsmarkt.

Meting en beleid richten zich op uitkomsten zoals certificaten, diploma’s, voltooide werkplaatsen en werkgelegenheidspercentages. Soms is er kritiek op de afstemming met snel veranderende arbeidsmarkten en op de variatie in kwaliteitsniveaus tussen voorzieningen.

Zie ook: beroepsvorming, praktijkvorming, duaal onderwijs en arbeidsintegratie.